党建引领劳动关系经验亮点做法汇报

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党建引领劳动关系经验亮点做法汇报

面对新形势，*市在构建和谐劳动关系中切实发挥党建引领作用，建立健全协同推进、协调保障、矛盾调处等三大机制，把广大企业和职工紧密团结在党的周围，增强基层社会治理能力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为构建新时代和谐劳动关系探索*路径。

一、加强组织领导，构建和谐劳动关系协同推进机制

*市将“和谐劳动关系创建”项目纳入*市委、市zf《*市社会治理创新三年行动计划》、《*市社会民生改革工作要点》，由分管市长担任和谐劳动关系三方委员会主任，市zf分管副秘书长、人社局局长担任副主任，人社局负责牵头协调，工信局、总工会、工商联、民企协会协同推进，从更高层面、更大力度推动和谐劳动关系构建。

二、维护职工权益，构建和谐劳动关系矛盾调处机制

*市大力畅通劳动者诉求表达渠道和维权渠道，强化仲裁与监察协作联动，构建全市“一窗式”劳动维权服务，进一步提升处理效能。完善根治欠薪工作体系，强化欠薪源头治理，狠抓《保障农民工工资支付条例》贯彻落实，切实维护保障劳动者权益，2017、2018、2019年度，*连续三年在全省保障农民工工资支付工作考核中被列为A级。

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