迟到早退处罚管理制度

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迟到早退处罚管理制度



1.员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退，上班提前5分钟到岗；

2.迟到早退10分钟（含10分钟）扣10元，超出者1分钟扣除5元工资，超30分按旷工一天处理（扣除当日工资），二次违反者（超30分）扣除两天工资，无事由旷工一天（一次扣除3天工资）给予记过一次警告。

3.请假需提前一天提出，休两天以上的除第一天外，其他都以事假处理，病假要有相关证明，不能提供者按旷工处理。

一、奖励制度

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

二、功过转换

为使受到惩罚的员工将工补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：

1）一次嘉奖可与一次警告相抵，一次记小功可与一次记小过相抵，一次记大功可与一次记大过相抵;

2）二次嘉奖相当于一次记小功，二次记小功相当于一次记大功； 3）二次警告相当于一次记小过，二次记小过相当于一次记大过，二次记大过可予以辞退；

4)一年内功过抵消后，对年终评比、提薪、晋升等不发生影响。

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