卫生院考勤管理制度

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卫生院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩

序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条 考勤方法及注意事项

第一项 员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项 实行全院员工照脸考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行签到。

第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第二条 考勤处罚管理

第一项 上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。

第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。 第三条 假期管理

第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，扣应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。

第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院


上班，应提前电话征得院长的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第三项 休假：医院实行每月休班固定休班天数制度。 第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受七天假期晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项 产假：员工产假为158天，发放基本工资。

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