关于人事制度的套话

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关于人事制度的套话

自改革开放以来，我国在人事制度方面进行了一系列的变化。随着经济体制的不断完善，教育和科学文化等事业也得到迅速发展，逐渐形成一套比较健全的管理体系，在人才使用上建立起公平竞争机制，大大提高了干部队伍的素质，推动了社会主义现代化建设。在这个过程中，涌现出了许多令人钦佩的先进典型：杨利伟、袁隆平……他们是改革开放后的杰出代表，他们的成功归根结底是靠党和政府对知识分子的尊重和爱护，是与广大人民群众共同努力奋斗取得的。因此，各级党委和组织部门要从实际出发，制定切合本地区、本单位的人事制度改革措施。例如：湖南省长沙市城北小学校长易定红就是通过调整内部岗位、打破铁饭碗的做法，创造性地贯彻落实了“五个代表”思想，为教职工搭建了更好的成长平台；安徽马鞍山钢铁集团有限公司总经理吴小坤率先向全国的企业员工发出“只有坚持改革、勇于创新，才能生存和发展”的呼吁，受到了普遍欢迎，引发了全国性的反响，并被《中国青年报》评选为2002年10月份“首届中国十大青年新锐”之一，吴小坤由此获得“最佳风尚奖”。可见，这些都是积极探索和勇敢尝试的结果。所谓万变不离其宗，这种具有普遍指导意义的观点往往最容易引起基层干部和广大群众的共鸣。当然，无论是什么样的人事制度改革，我们必须始终坚持三条原则，那就是一是党管干部原则，二是德才兼备原则，三是任人唯贤原则。否则就难免出现四处“找婆家”的怪象。1、执政为民。对干部进行正确的权力观教育，牢固树立“两个服务”的思想，密切联系群众，为群众排忧解难，



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关心困难群众的疾苦，注意倾听群众的呼声，了解群众愿望，多为群众办实事、办好事。2、公道正派。坚决克服好人主义，保证选拔干部的质量。选拔任用干部应把眼睛朝下，既充分相信基层，又敢于提出意见，甚至挑毛病，同时又把手掌朝上，慎重决策，严格按照规章制度办事，防止出现失误。3、注重实绩。考察干部特别是选拔任用干部应该坚持走群众路线，认真听取群众意见，客观地审视干部的成绩，允许大家讲缺点、谈不足。4、清正廉洁。一方面加强干部的思想道德教育，增强干部拒腐防变的能力；另一方面，在干部任用问题上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，给干部提供参与竞争的条件，充分调动各方面干部的积极性。5、依法办事。用好法律这个准绳，切实做到按政策办事、按法律办事、按制度办事。建立责任追究制，把考核结果作为评价干部的标准。

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