【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《招聘培训专员岗位职责》，欢迎阅读！
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称 定编人数 直接上级 职能板块
招聘培训专员 1
人力资源中心经理
所属部门 下属人数 直接下级
人力资源管理中心
工作内容
1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划；
2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准；
招聘管理
4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作；
7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作； 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库胜任力模型 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度；
2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施； 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训； 5、负责进行培训结果评估和考核
1、对部门各项工作提出合理化意见和建议；
其他事项
2、跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表； 3、协助部门同事顺利完成各项工作； 4、完成领导交办的其他事项;
1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； 2、培训材料和培训档案的保管； 3、对公司人员岗位配置的建议权； 4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议； 5、根据用人部门的需求表招聘所需人员； 6、对员工考勤的监督权;
岗位编号 工资级别
A221
培训管理
权利范围
任职资格要求：
●学历要求：本科以上 性别要求 男
●专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25岁以上 ●微机操作：熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识 ●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验
知识技能要求： ● 专业知识：
熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等； 了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识
● 其他要求：
具有谨慎、认真、负责的工作态度； 具有较高亲和力；善于与人沟通； 性格开朗,待人热情;
本文来源：https://www.dy1993.cn/2qeK.html
下载此文档
文档下载
2023-01-23
