电力行业-政治工作部-党团建设与纪检监察关键业绩考核指标(KPI)

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政治工作部党团建设与纪检监察绩效考核指标

KPI

党团、纪检监察工作

计划的完成率 定期组织党务工作会、中层以上领导干

部会议的次数 公司精神文明工作开

展的力度 党风廉政建设责任制

的贯彻力度 党的路线、方针、政策、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神

的落实力度 党员入党申请资料和

程序的完备性 证研会学术研讨的提

升效果 印、信管理的有效性

KPI说明



计算方式

逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[ ]%

未按期组织会议的次数不超过[ ]次

信息来源

考核目的

本岗位提交报告保证党团工作、纪检监及部门主任 察计划制定的成效 本岗位提交报告及部门主任

确保党政信息上传下

达的及时性 推进公司精神文明建

设工作 促进党风廉政建设责任制工作的开展





员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超本岗位提交报告

过[ ]次，严重事项为[否决性指标] 及部门主任 公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数

不超过[ ]次，或为[否决性指标]

本岗位提交报告及部门主任





经抽查，不了解已经贯彻的相关内容的党员干部数本岗位提交报告

量不超过[ ]位 及部门主任 提高党员干部的政治

理论水平



缺失思想汇报份数不高于[ ]份，或未按规定培训本岗位提交报告

入党积极分子的次数不高于[ ] 及部门主任 确保党员发展过程的

规范化



政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇本岗位提交报告提高公司政策、理论研

数不低于[ ]篇 及部门主任 究水平 印、信管理出错的次数不超过[ ]次，或为[否决性本岗位提交报告

保证按规定使用印、信

指标] 及部门主任

最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年二月四日2021年2月4日星期四21:33:35




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员工来信处理的及时

性与有效性 民主管理工作力度



收到来信时及时回复的比例不低于[ ]%，所反映问

本岗位提交报告

题是否及时处理的比例不低于[ ]%（两者权重分别

及部门主任

占40%和60%） 未按计划开展民主管理工作的次数不超过[ ]次

本岗位提交报告及部门主任

提高员工对公司的忠诚度和信任感 提升员工的主人翁意

识 保证廉政措施深入人

心



廉政措施的宣传力度 对违法、违纪行为的检举、控告处理的及

时性与有效性 监察对象不服政纪处分申诉处理的及时性

与有效性 征求党员、群众的意

见和建议次数 领导干部廉政档案的准确性与完备性





经抽查，不了解廉政措施的监察对象的数量/抽查员本岗位提交报告

工总数不超过[ ]位，或为[否决性指标] 及部门主任 收到检举、控告时及时回复的比例大于[ ]%，所反映问题及时调查、处理的比例大于[ ]%（两者权重

分别占40%和60%）

收到申诉时及时回复的比例大于[ ]%，所反映问题及时调查、核实的比例大于[ ]%（两者权重分别占

40%和60%） 征求党员群众的意见和建议的次数不少于[ ]次



本岗位提交报告确保认真对待党员、群及部门主任 众的举报、控告 本岗位提交报告及部门主任 本岗位提交报告及部门主任

确保认真对待受到处分的监察对象的申诉 确保下情上达顺畅







因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超

过[ ]处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信本岗位提交报告息的条数不超过[ ]条（两者权重各占50%），或均及部门主任

为[否决性指标]

保证廉政档案信息准确并及时更新、完备



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