员工制服管理制度

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员工制服管理制度

员工制服管理制度1

1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

2、员工工服的分类

1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的`专业工种不同发放工作服。

2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。

3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。

1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。工服数量按实际员工数量选购。

2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。 3.)工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。

6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品,

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需说明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。 7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人:部门经理: 员工制服管理制度2 一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间 1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,详细岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的'价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。 四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

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