公司员工日常管理制度

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公司员工日常管理制度

一、引言

一个公司只要拥有了优秀的管理制度，就可以提高员工的工作效率，增加公司的运营效益。而日常管理制度又是公司管理制度中最常见的一种制度，是企业日常经营管理的重要依据，因此需要特别重视。

二、整体概述 1.制度目的

制定公司员工日常管理制度的目的是规范员工日常行为，保证员工遵循公司规章制度，积极向上地履行工作职责，建立起一个和谐、高效、规范的工作环境。

2.适用范围

适用于公司内所有员工，包括在职人员、实习生以及临时工等。 3.制度内容

日常管理制度的主要内容包括员工的工作时间和出勤管理、工作纪律和行为规范、员工考核评价、晋升和奖惩等内容。

三、具体条款说明

1.员工的工作时间和出勤管理 （1）工作日：


公司的工作日为每周的工作日，工作时间为上午9:00至下午5:00。

（2）加班：

加班必须经公司领导同意，且需要填写加班申请单。公司规定除特殊情况外，每个月的加班时间不能超过20小时。

（3）请假：

员工有请假需求时，应当提前向公司主管领导请假，并填写请假申请单，包括请假类型、请假天数、请假事由等，领导同意后才能请假。

2.工作纪律和行为规范

（1）员工应当保持工作环境的整洁和安全，并且遵守公司的防火安全规定，不得在办公区域吸烟、随地乱扔垃圾。

（2）员工应当禁止私自泄露公司的机密信息，不得私自拍照或录音或者向外界泄露公司的商业机密信息。

（3）员工在项目执行中，应当严格按照项目计划执行，如有任何问题及时向上级领导汇报，不得擅自改动项目计划。

（4）员工在公司内不能随便使用公司的资源，包括公司办公设备、车辆等，不得私自呼朋唤友使用公司资源。

3.员工考核评价

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