人事科工作总结和下一步打算

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人事科工作总结和下一步打算

之前一直在办公室工作,到入事岗位工作时间不长,入事科各项工作如档案整理､工资套改､统计报表､信息报送､人员信息维护等工作 都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事入事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务操作办理,及时做好年终扫尾工作。

总结这段时间入事工作,自己也感受到入事工作是个细功夫,退休､转正､调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表､工资套改､编制信息等业务涉及到数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费､遗属补助等人员信息报送必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时入事工作也要讲原则,入事工作涉及到单位千部职工个人信息､档案管理,一定要本着对单位负责､对领导和职工负责态度,坚持原则,按规定办事､按程序办事,做到不该说不说,不能办不办。

下一步,入事科将继续围绕局x组安排部署,做好明年工作,主要有以下四个方面: 一是做好业务沟通协调。在熟练掌握入事各项业务办理操作同时积极与组织部､人社局､编办､统计局､财致局､农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务办理和审批渠道。积极与市局相关科室对接,获取每个季度各县区最新农机统计数据,为领导提供第一手信息。

二是做好入事服务性工作。进一步梳理千部职工入事信息,认真做好千部职工入事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员档案材料细化､分类､整理归档。认真整理全局一年来收发各类文件材料,规范纸质档案管理同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导决策提供更快､更准确资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20XX年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局x组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动､晋升薪级工资等工作;进一步规范千部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作,完成领导交办任务。

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