英语培训机构老师

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英语培训机构老师

参加准备工作的准英语老师，难免会纠结选择公立学校还是培训机构。两者之间应该如何选择？大众不自由吗？组织很自由？

主要从这三个方面来对比 薪资收入 教学类型 工作性质 一、薪资收入

公立学校待遇一般是结构工资，一般由基本工资，工龄工资，职务津贴等组成，根据教师等级不同而设定，每个学校是不同的。但通常，三四线刚入职的老师工资在2000-4000，一二线老师工资在5000-8000。

而培训机构待遇一般为底薪＋绩效，即便是三四线城市的老师底薪就是3000-5000，一二线城市更能达到5000-8000，这基本已经超出公里学校老师的稳定水平。如果有个人优势，受学生喜爱，人际关系也还不差，两年后还能再涨2000；如果持续发挥优势，3-5年就能跨入名师行列，一个月达到10000－30000不是难事。

培训机构更新换代快。一个老师在1-2年就能看到发展前景，要么升职加薪快，要么稳定不变，因此在培训机构里默默无闻的低薪老师也很多，工作3,5年仍然保持3000上下。

第一，培训机构通常喜欢打造明星老师。普通教师得不到好的教育资源，工资水平差距大，以此来筛选和淘汰弱势教师。


虽然公立学校的老师工资稳定，但是随着多年经验的积累，事业单位的老师逐渐有了优势。 二、教学类型

公办学校教师招聘时，学历、专业、教师资格证缺一不可，严格要求硬性标准。而培训机构往往对这些要求并不严格，更看重英语能力、教学能力和经验。

在教学上，很多人觉得培训机构更自由。真相是，公立学校虽然有各种文件体系，但是可以安心的按照科学理论做教育。培训机构的老师必须考虑成绩，不断充实自己，但随时都有被替换和下岗的风险。

很多人认为公立学校的老师要按照课程来教。事实上，现在一二线城市的公立学校的老师被鼓励使用更多的教学方法。很多公大牛老师不完全按照教材，灵活安排教学，也很受学生家长欢迎。

工作时间，公立学校的老师真的要多关心学生，不仅是上课时间，课后也要关心。培训机构的老师在这方面就轻松多了。面对不同的学生，只需要专注于教学方法，但同时也失去了寒暑假。 三、工作性质

这和上一点有些类似。公立学校提倡教书育人。教书育人密不可分，老师需要操心学生的生活。培训机构以教学为主，通过补课提高学生成绩。可以说老师比传统的老师更功利，所以培训机构的老师很容易成为机构的赚钱机器。

因为公立学校的开支是国家支出，其领导工作的目的是培养一批优秀的人才，他们看重的是学生的成绩和品格。培训机构

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