员工奖罚管理制度

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公司员工奖罚管理制度范本

一、奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者； 2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6、技术革新、改革经营方式有成效者；

7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9、拾金（物）不昧者；

10、努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1、员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。 2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。 3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二、处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。 （1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉； （5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍； （7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳； （8）未锻炼就在公司冲凉者；


（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿； （10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响； （12）对客人不够礼貌，接待不够热情；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等； （14）向会员索取钱物；

2、对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）服务态度差，受到会员投诉； （2）酗酒、赌博、打架斗殴； （3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 （6）私自配制俱乐部的钥匙； （7）不接受俱乐部规定的检查 （8）不服从分配；

（9）顶撞领导或人事、行政管理人员； （10）违反俱乐部的保密规定； （11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等； （13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3）恶意破坏公物或会员物品； （4）道德败坏，乱搞男女关系等； （5）经常违反俱乐部规定，屡教不改； （6）服务态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序； （8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。

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