浅析劳动规章制度的界定、生效要件及效力依据

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浅析劳动规章制度的界定、生效要件及效力依据

张斌

【期刊名称】《文摘版：经济管理》 【年(卷),期】2015(000)010

【摘 要】尽管与现代法治国家所信奉的平等、正义理念相违背，但大多数国家、地区认可用人单位通过劳动规章制度对劳动者的管理权，在平等者之间形成了管理和控制关系。此种关系的形成的基础在于契约关系的存在与“法人”自治理念共同构成了劳动规章制度的形成基础，国家法律规范的授权赋予劳动规章制度以“法”的效力。劳动规章制度的生效要件就包括：内容合法、制定程序有效及国家认可等。 【总页数】2页(P30-30,32) 【作 者】张斌

【作者单位】西北政法大学，陕西 西安 710061 【正文语种】中 文 【中图分类】A 【相关文献】

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