兼职日常管理制度

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第一章 基本原则

第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条 根据激励、高效的原则，兼职薪酬的收入与其为公司创造的效益绩挂钩。

第二章 日常工作

第三条 人员确保仓库订单及时送到用户手中。 第四条 确保订单每笔金额收到位。

第五条 人员需要自己确认好自己每天收到的货款。统计财务状况。 第六条 人员送单需要按照公司送单标准，及时送单。 第七条 人员需要在规定时间内

校园内兼职的工作职能

1：负责从干道运输同事手中，收取订单. 2：进行分拣，如男女，楼层等. 3：送到客户手中，让客户进行验货签收. 4：跟客户宣传我们校呵呵，让客户留下深刻印象. 5：能保质保量的完成自己的工作，送单的速度和服务质量.

B：仓库内兼职的工作职能 1: 负责打单，配单 2：保证自己配单的准确性 3：仓库的卫生整洁情况 4：进行分拣，如男女，楼层等

5：配好的订单在上车前要再次检查一下，确保男女，楼层的正确性。



排班制度，由于兼职工作的时间不如正常员工一样规范，特拟出以下几条制度来合理协调安排兼职的工作。

1. 兼职人员需要向负责人梳理清楚自己的上课时间，而每天的课余时间有6个小时工作时

间。每天最低6个小时工作时间。

2. 在工作时间内不许失联而影响工作，如若有事情不能工作，需提前两天和负责人说明，



让负责人协调好号工作人员，分配好工作。如若需请假，而每请一天的假则会扣除一天

的工资（底薪除以30乘以请假天数）。

3. 如若兼职人员遇到紧急事件需和负责人联系，沟通协调好自己的工作。需要请假则扣除




相应的工资，或者找到合适的人员代替自己的工作，保证工作无障碍，不受影响（而自

己处理代替员工和自己的工作利益）。

4. 在上班时间谨遵负责人的工作安排，不得挑剔，如有什么问题请与负责人沟通。



5. 如若不与负责人申请请假，就不上班，则视为旷工，矿工的天数则扣除两倍的工资。



6. 认真完成自己的工作，有强烈的责任心，养成良好的工作素质。





工资标准：工资基本构架400基本工资+奖金+业绩奖励

薪资范围：800-1000



奖金发放标准： 1、 全勤

2、 吃苦耐劳，任劳任怨 3、 负责独立项目到达标准

4、 无任何违纪现象，无松懈，无抱怨。

5、 有创新性能够开发工作范围，提出建设性意见。

晋升绩效考评条件：

1、 工作认真，吃苦耐劳任劳任怨。10 2、 执行力30

3、 对于客户的服务态度。20

4、 能够在完成本职工作的同时协助店长完成额外工作。20 5、 工作积极性。20

每月进行晋升绩效考评，店长进行对全职的打分。由当地负责人进行审核。 60分为及格 80分为良 90分为优异

连续三个月不及格予以辞退。连续三个月达到90分以上。予以晋升。

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