员工奖惩管理制度

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员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度 总那么

一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准员工的行为，鼓励和鞭策广阔员工发奋向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

二、本制度适用于公司全体员工。 奖励工程

一、奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。 二、年资奖

本公司员工效劳年满1年、2年及3年，而且其效劳成绩与态度均属优秀者，分别授予效劳1年奖、效劳2年奖及效劳3年奖，以此类推，奖励方式由总经理、董事长决定。 创造奖

本公司员工从事有益于业务开展或提高的工作，对节省本钱、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者，经审查合格后授予创造奖，奖金每次100/人。 四、功绩奖

本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖，奖励方式由总经理、董事长决定。

1.从事对本公司有显著奉献的特殊劳动者。 2.对提高本公司的声誉有特殊功绩者。

3.遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者。 4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难者。 5.对本公司的损害能防患于未然者。

6. 具有优秀品德， 可以作为本公司的楷模， 有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。





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五、全勤奖

凡在本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖。奖励方式是奖金每次200/人。

六、奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。 七、奖励的评定

1. 审查手续、奖励事项由主管部门经理核实后，呈董事长批准。 2.奖励种类及等级的评定，由行政部负责。

3.奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由董事长负责。

4.颁奖日期原那么上每年一次，具体日期由总经理、董事长规定。 惩罚范围

一、有下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处分:

1.不按规定穿戴工装、工牌，每次罚款10元/人； 2.乱丢垃圾或杂物，浪费公物者，每次罚款10元/人；

3.上班时间从事与本工作无关事情者，听音乐、玩手机、玩游戏等每次罚款50元/人；

4.下班离开办公室不关电脑，灯，空调，饮水机或其他电器者，每次罚款50元/人(部门内公共用品未关闭，每次罚款50元/部门)；

5.无故不参加公司组织的会议，培训或其他集体活动者，每次罚款50元/人；

6.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款50元/人； 7.因发生过失导致工作错误，造成公司损失，每次罚款100/人； 8.因技能、管理等原因不能胜任本职位者，按情况经总经理、董事长决定，酌情处理；

9.其他严重违反公司规章制度者。





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