教育培训的内容和方式

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教育培训的内容和方式

1．安全训练培训内容包括安全生产学问培训、岗位操作技能培训、安全治理培训、检修理日常安全训练培训、检修理施工（作业）安全训练培训等。

2．安全学问培训。增加员工安全意识，丰富员工的安全生产学问，安全培训主要有安全应知应会根底、事故案例分析、违章认定标准等内容。 3．岗位技能培训。提高每个员工的岗位技能是保证安全生产的根底，依据员工队伍的技术等级构造，分层次、分岗位开展培训。通过培训让每个员工都能娴熟把握适应本岗位需要的理论学问、安全生产学问和操作技能。 4．特种作业人员培训。全部参与检修理的电工、电气焊工、起重工、车辆司机等特种作业，依据其工种要求内容进展专业培训，完成特种作业人员发证、换证等工作。保证特种作业人员持证上岗率到达100%。 5．治理人员培训。治理人员是企业安全生产主要组织者，是企业两个文明建立的详细实施者。要定期组织治理人员进展培训，不断提高其业务素养和治理水平。

6．检修理日常安全训练培训，必需依据公司全部地面生产设备的种类，制定相应的针对专业检修理人员的培训教材，培训打算，并对培训效果进展考核。对有关的生产作业人员，有可能实施或参加实施的检修理工程，进展有针对性的培训，并对培训效果进展考核。




7．检修理施工（作业）培训，必需依据公司全部地面生产设备的种类，制定相应的针对每种设备的和每种检修理工程的安全技术措施。在检修理前，必需对参与检修理作业的人员进展特地的安全训练培训，并在培训记录本上签字。培训应包括以下内容：

7.1检修理作业必需遵守的有关检修理安全规章制度。 7.2检修理作业工程、任务、方案、措施及应急预案。

7.3检修理作业现场和检修理过程中可能存在或消失的担心全因素及对策措施，需要安全检查确认的详细内容等。

7.4对参与重要关键部位或有特别技术要求的工作人员，还要进展特地的安全技术培训和考核，并经体验合格前方可参与施工作业。 8．安全训练培训方式主要有脱产和业余相结合的培训方式。外委培训要依据培训打算，仔细组织、细心安排，切实到达培训效果。

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