劳务公司经营范围

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劳务公司经营范围





1、什么是劳务差遣？





劳务差遣是用人单位与翼虎签署《劳务差遣合同》，翼虎与劳务人员签署《劳动合同》，实质用人单位与劳务人员签署《劳务协议》，两方之间只有使

用关系，没有聘任合同关系。它的特色是劳务差遣公司 "招人不用人 " ，用人单位"不



招人用人 "，这类用人模式，是当前十分流行的用工形式。劳务差遣其产生的 重要原由是经济的迅速发展致使了公司之间的竞争更为强烈，各公司为了更有竞争力，进而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了躲避日趋严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各样风险和成本降低到最小，比方工伤、社会保险等等；



2、"公司为何选择劳务差遣？ * 合理避税：

差遣人员酬劳开具劳务费发票，直接进花费出掉，能够抵消 25%公司所得税，合法避税。



比如、某公司现有若按外包人数为 100 人，待遇人均薪资 2500 元（包含基本薪资、社保、福利补助、奖金等），公司税金为：



未劳务差遣（代发薪资前）：

薪资高出发生额 =（2500-2000）元 X12月 X100 人＝ 60 万元 / 年.高出部分应缴所得税： 60 万元 X25％＝ 15 万元 / 年



劳务差遣（代发薪资后） :

公司不必肩负上述公司所得税，立刻节俭的花费为

:15 万元 / 年.即相当于

（1500÷12÷100=125元/ 人/ 月），仅仅一项一个人一个月少减少支出 125 元。

* 减少社保支出：

我们能够供给较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。自《劳动合同法》公布以来，社保问题向来困扰着诸多公司，而选择不缴纳、则面对着劳动部门督查、罚款；公司声誉受影响；员工前去政府部门投诉等多重风险。但是怎样合理选择投保方式，进而达到减少公司社会保险支出成



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本又使公司用工合法化？翼虎则为疑惑中的公司供给详细灵巧的投保方式，以下：



按当前政策规定，本市户口国营公司员工在西安投保单位需支付：





527."43 元/ 人（五险）；而由翼虎代理投保在西安投保单位只要支付： 409."67 元/ 人（五险），节俭花费： 527."43- 409."67=

117."76 元/ 人，上边两项加起来能够每年为您的公司省下几十甚至上百万的成本，创建出了巨大的价值！ * 节俭人工和业务开销：









负责招聘、录取、合同、保险、薪资、档案、劳动关系等繁琐事务，减少用工单位的负担，省时省力，节俭人工成本和业务开销。





* 防止排除合同补偿秋风险：

灵巧的录取和退回员工方式，使得用工单位灵巧依据订单增减人员，防止了支付合同经济补偿金的风险：





* 合理躲避劳动纠葛：

差遣人员的劳动关系在劳务差遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠葛由差遣公司负责，用工单位合理防止了劳动争讲和纠葛。





* 服务增值：

翼虎差遣将客户满意视同公司的生命，想客户之所想，急客户之所急，不停提升服务质量，为客户供给增值服务是我们的追求。





* 社会优势：

翼虎公司拥有优秀的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，拥有办理棘手问题的能力，让客户安枕无忧。



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