银行公文、保密及档案管理违规行为及处理制度规定

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公文、保密及档案管理违规行为及处理



第一条 公文处理中,有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。

（一）未按规定程序和要求，进行公文的拟制、收发、传递等处理工作，贻误工作的；

（二）违规操作或工作失误，致使公文丢失的； （三）擅自修改已签发文件或者伪造、变造公文的； （四）利用办公自动化系统制作、传播虚假公文和不良信息的。

第二条 保密管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。

（一）违反保密规定，泄露国家秘密、单位商业秘密和客户信息的；

（二）涉密载体保管不善，或在接入互联网的计算机中处理涉密信息的；

（三）未按规定保管、使用、更新各种口令、密码、密押、密钥的；



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（四）发现秘密已经泄露或可能泄露时，瞒报、迟报、未立即采取补救措施，或妨碍采取补救措施的；

（五）对应定密的事项未定密，或对未应定密的事项随意定密的；

（六）未按规定保管密码设备，造成密码设备遗失或失、泄密的。

第三条 声誉风险管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，警告处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，记过，待岗至降职处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。

（一）未按规定披露信息或提供虚假信息、隐瞒信息的； （二）制作、复制、传播、发布损坏农村商业银行系统声誉信息的；

（三）违规接受采访或未按省联社规定要求报送信息的；

（四）舆情监测不到位或发现负面舆情报告不及时、处理不力的。

第四条 档案管理中,有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。



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