如何在新时期做好党群工会管理工作

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如何在新时期做好党群工会管理工作

摘要：工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。随着社会主义市场经济的发展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，在依法行使职权的同时，必须不断加强自身组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的形象。作为冶金系统设计单位工会，工会组织的自身建设和工作具有一定的特殊性。 关键词：党群工会；管理工作

前言：工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，也是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。 一、与时俱进，做好党群工会管理工作

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

在市场经济不断发展的今天，党的队伍不断的壮大，国家的文化和经济实力不断加强，这些变化都促使着对党群工会的管理工作提出了新的要求和较高的标准，新方法和新观念的不断涌现，使得党群工会的管理工作，面临越来越多的挑战，时代的发展要求党群工会的管理工作要紧跟时代的发展潮流。

党群工会是各国有企业和党委机关的工作基础。其存在的价值与意义在于增强国营企业与党委机关的各个部门之间的协调性与友好性，使得各个机关最大限度的发挥自己的职能，贡献自己的力量。如果党群工会的工作思想跟不上时代发展的需要，观念落后腐朽，则会造成与时代的脱轨，在一些指向性的工作中出现严重的错误，从而影响全局。

二、立足当下，正确解读政策，做好党群工会管理工作

1.首先要牢牢把握政策底线。政策是管理工作的生命线。依靠政策，运用政策，是履行职责的基本要求和必由之路。实际工作中，出现这样或那样的问题，都能从脱离政策、违背政策上找到原因。

2.依靠政策要学习政策。 随着社会变迁和时代进步，许多政策不断推陈出新。工作的同志要想干好工作，首先要当政策上的明白人。要通过对政策的学习理解，统一思想、规范行动、化解矛盾、解决问题。


其次，依靠政策要宣传政策。政策不能掌握在少数人手中，只有让更多的人了解它、熟悉它，我们的工作才会得到最广泛的群众支持。因此，党群工会的同志既要当政策的执行员，又要当宣传员；既要对领导干部进行宣传，又要对一般干部进行宣传，使大家了解政策，掌握政策，自觉遵守政策。依靠政策要维护政策。中国目前正在全面推进依法治国，维护政策权威就是依法治国在组织人事工作中的具体实践。一是要处理好政策与感情的关系，感情只能服从政策而不能代替政策，凡是不符合政策规定的，要把政策摆在前面，决不能为了感情而损害政策。

要处理好服从领导与执行政策的关系。领导虽然站得高看得远，但在政策把握上并不一定准确到位，当服从领导与执行政策二者发生矛盾时，要注意从总体上把握领导意图的同时，以负责任的态度提醒领导，关键时刻敢于直言，特别要把违背政策造成的负面影响向领导汇报清楚，使领导理解并支持组织部门的工作。 3.依靠政策还要处理好原则性与灵活性关系。坚持原则不等于不讲人情，对组织人事工作来讲，这是更高层次的要求。要尽量把良好的动机和理想的效果最大程度统一起来，充分考虑到方方面面的因素，努力寻求解决问题的最大公约数。每个单位或多或少都有一些棘手的、复杂的历史遗留问题，对于这些问题，既要态度坚决，又要动之以情，晓之以理，以灵活的表达方式，传递政策的严肃性，不激化矛盾，不乱开口子，不把简单问题复杂化。

4.要围绕因为协调不到位，导致领导之间产生误解，单位之间引发矛盾，能办的事办不了等现象发生的可能性。协调的目的在于沟通思想、化解矛盾、理顺关系、达成意见一致。对党委领导经过慎重研究考虑的事，要围绕实现党委领导的意图进行多方协调。坚持从实际出发，从有利于调动多数干部的积极性、有利于增强班子团结、有利于树立正确导向的角度出发进行协调，不能过多掺杂个人感情。对业务承办中遇到的违反原则问题的协调，要坚持以政策规定为依据，入情入理地做好宣传解释工作，把对方的思想统一到政策规定上来，对错误的思想应予以抵制纠正，不能听之任之、乱开口子。对日常事务工作，要从有利于完成任务，密切内部关系的角度出发，进行协调，与人为善，协商办事，既把事办成，又把事办好。

三、不断严格要求自己，做好党群工会管理工作

1.精心筹划。要勤于思考，科学规划。对一个时期一个阶段要抓哪几项工作，做哪几件事，达到什么标准，要预先筹划，精心设计；对可能出现的困难和问题，要事先设想，提前考虑、未雨绸缪，不要等事情出来后慌了手脚。

2.突出重点。要以主要精力抓重点工作，解决主要矛盾，做到一个时期突破一个重点，一年抓几件有影响的工作。着重在加强人才队伍建设、增强选人用人准确性公信度、提高干部事业心责任心和综合素质上求突破，以重点突破带动全局和整体提升。

3.注重实效。要具有强烈的时效观念，凡有明确时限要求的工作，必须雷厉风行，抓紧快干、不拖拖拉拉，对领导交办的工作，要件件有着落，事事有回音。对工作要有布置、有检查、有讲评，一环扣一环、一步紧一步，每个环节都抓得有板有眼，每项工作要有声有色，确保上级、下级和自己满意。 四、提高自身素养，做好党群工会管理工作

打铁还需自身硬。选干部、配班子，是干部部门工作之核心。干部工作要让组织放心、干部认可、群众满意，就必须建设模范部门、打造过硬队伍。首先政治素质过硬。政治素质是干部部门的灵魂和根本。组工干部只有保持较高的思想

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