新员工转正申请表格

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文件编号：

新员工转正申请表

姓 名 学 历 入职日期



部 门 专 业 试用期限



岗 位 毕业时间



从 年 月 日 到 年 月 日

自 我 评 述

1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：

2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：





3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：





4、个人工作中存在之不足和改进点：

5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）





签名： 日期： 年 月 日


文件编号：

部门主管评价

1.遵守规章制度情况：

完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□ 2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备

工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度

超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□ 4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况

经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□ 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作

主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□

大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□

6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况

一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□

经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□

得分 （人事部填写）

试用期简评：

部门主管

评价等级 优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□



建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正 □ 延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用

简评



部门经理签名： 运营副总签字： 年 月 日

人事部意见 总经理意见

备注：评价等级54~60 分为优秀， 42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。

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