《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行总结

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《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行总结



自XX年颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，我们厂结合xx同志在全国贯彻《条例》电视电话会议上的说话精神，以“三个代表”重要思想为基础，对比《条例》对干部选拔任用工作进行了仔细的自查自检，寻咨询题、寻差距，边贯彻、边改进，使我厂干部工作较快的与《条例》的新标准、新要求接轨。在进一步加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实加强各级领导班子和领导干部队伍建设方面，做了有益的尝试和探究。

一、以宣传、学习作为贯彻《条例》工作的突破口，深刻认识贯彻《条例》的重要性，严格贯彻实施。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规。宣传、学习、贯彻好《条例》是我们厂党委要求组织（人事）部门做好的一项重要工作。

宣传好、学习好《条例》是贯彻好《条例》的前提和基础，我们从实际动身，分两步进行。第一方面是经过干部群众喜闻乐见的形式广泛宣传。厂报《一线通》是我厂自办的一份小报，每旬一期，首先我们抓住一线职员特别爱慕她的特点，对《条例》进行连载、解疑。其次经过在厂主页设立专题的方式，建立络课堂，方便大伙儿查询和利用业余时刻自学。第三经过电视台对组织（人事）干部进行学习贯彻《条例》专访，来扩大《条例》的妨碍。第二方面是组织正规的学习和考核。首先我们经过组织特意会议，由相关领导进行说解和要求，充分体现贯彻《条例》的重要性。其次经过组织专题知识比赛、闭卷考试等形式来考核，增强各级领导干部和组织人事干部深入学习《条例》的积极性和主动性。经过这些工作，我们切实做到了让领导干部掌握《条例》，让组织人事干部精通《条例》，让一般党员干部了解《条例》，让广阔群众知道《条例》，为《条例》的顺利贯彻执行营造了良好的氛围，奠定良好了的基础。

xx同志在贯彻《条例》电视电话会议上，就《条例》颁布的重要意义，曾做过精辟的论述。我们要求每一名干部都要深刻认识贯彻《条例》的重要性。在《条例》的贯彻实施方面，坚持做到“四别”，即“坚持原则别动摇，执行标准别走样，履行程序别变通，遵守纪律别放松”。一是坚持《条例》规定的六条原则，从说政治、说党性的高度，准确理解并始终遵循这些原则，以保证干部工作的正确方向。二是严格执行《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格，特别是要把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部的最重要、最全然的要求，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能。三是做到坚持程序一步别缺，履行程序一步别错。严格把好“六关”，即“推举提名关、考察关、审查关、讨论汇报关、任前公示关和失误失察责任追究关”。四是严格遵守《条例》规定的十条纪律，增强政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派。 二、以贯彻执行《条例》为原则，健全和完善干部选拔任用工作责任制。积极构建适合自身特点的干部选拔任用的完整制度体系。

《条例》中对干部选拔任用有十二项制度，但对十二项制度大多不过作了原则规定，这就需要我们结合本单位的实际工作和具体事情，以《条例》为原则，探究，积存经验，逐步完善。

《条例》规定的十二项制度中，如任职前公示制、任职试用期制、干部交流制度、干部任职回避制度等，我厂过去向来在执行，不过需要依照《条例》作进一步的修改、完善，但更多的制度还需要我们结合实际，研究制订。一年来，我们先后依照工作的需要出台了干部辞职制度、干部落职制度、干部选拔任用工作回避制度、干部选拔任用工作责任追究制度、组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位联席会议制度。在坚持《条例》的大前提

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下，在健全完善干部选拔任用十二项制度的基础上，我们进一步建立了公开选拔制度、竞争上岗制度、干部考察预告制度、差额考察制度、党委会讨论与无记名投票表决制度，以及干部破格擢升使用的有关规定等等。基本建立健全了适合我厂干部队伍特点的干部选拔任用工作的完整制度体系。

今年以来，我厂成功进行了两次副科级干部竞争上岗的具体操作，经过竞争选拔出9名优秀的副科级干部走上了领导岗位。公开选拔领导干部，是一项涉及面广、社会妨碍大的改革措施。厂党委要求，公开选拔工作既要坚持党管干部的原则，又要充分体现公开、平等、竞争、择优。为此，我们将在选拔工作中坚持以下几点：一是坚持向社会公开。公开选拔的范围、数量、条件、办法以及各时期工作的发展事情等，经过一定形式向全社会公开，增加透明度。并且，我们还发布了监督电话，使整个选拔工作置于大伙儿的监督之下。二是坚持逐轮筛选，好中选优。笔试、面试、考察各环节基本上方案早出台、早发布，做到先定原则后定人，真正体现平等竞争、公正竞争。三是坚持严格的工作纪律，加强监督，保证选拔工作的公正性。这两次公开选拔工作，在总结以往经验的基础上，我们在两个方面有所创新。一是在考试内容和题型的设计上，更加注重针对领导干部的要求和特点实际。如在笔试和面试中，要紧测试领导干部平时掌握的必备知识，测试思维、应变、表达和处理解决实际咨询题的能力，别发复习提纲，别引导应聘者去死啃书本。考出真水平，幸免了高分低能现象。二是将在公开选拔工作中配套运用考察预告、了解干部八小时以外事情、试用期制等近年改革的新成果。经过公平公正的选拔，确保了擢升人选的综合素养和工作能力，保证了擢升的能人尽其才、努力工作，降聘的心服口服、别背包袱。在取得经验的基础上，将来全厂干部选拔任用上我们将逐步完善，进而全面推进各项制度的实施。 三、坚持以对党和人民负责的态度作为干部选拔任用工作的动身点和降足点，别断扩大民主监督的有效参与。

江**同志在XX年“七一”重要说话中提出，要仔细降实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、挑选权、监督权。这为进一步推进干部选拔任用工作的民主参与指明了方向。《干部选拔任用条例》的一具鲜亮特点，算是在干部选拔任用的推举、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。扩大干部工作中的民主，是准确识别干部，选准用好干部，防止用人失察失误的需要。我们的干部，日子工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得最清晰。惟独经过群众的广泛参与，在干部工作中聆听民声，尊重民意，集中民智，才干选拔出党和人民中意的干部。扩大干部工作中的民主，是防止和纠正用人上别正之风的需要。使那些拉关系、走后门的人，在民主的光照下暴露无疑。扩大干部工作中的民主，是紧密党同人民群众联系的需要。在干部工作中走群众路线，把那些人民群众中意和拥护的干部选拔上来，算是对人民群众全然利益的最大维护，就可以取得人民群众的信任和支持。我们学习贯彻《干部选拔任用条例》，必须深刻认识扩大干部工作中的民主，是在干部工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

为了靠实干部选拔任用程序，幸免浮现走过场的现象浮现，我们坚持在干部讨论决定中严格履行程序，党委讨论决定干部任用，必须保证与会人员有脚够的时刻听取事情介绍，有脚够的时刻进行充分讨论，改变举手表决的老方法，采取无记名投票的方式进行表决。如此真正做到了讨论干部由集体作出决定。这些规定是党委委员的民主权力得到了充分发挥，增强了班子成员对干部选拔任用工作的责任感和参与意识。有的委员说，如此改革干部选拔任用程序，我们才真正的感到手中的权利实实在在，也感到自身责任的重大。

四、以对干部负责、对人民群众的利益负责的态度，在干部选拔任用工作中做好后备干部的教育监督工作。

长期以来，我厂党委十分重视对后备干部的教育培训工作。我们认为，建立一支高素养的后备干部队伍是以“三个代表”重要思想为基础，贯彻降实《条例》的重要组成部分。在

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