劳动合同分为哪几种类型

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劳动合同分为哪几种类型

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、并无紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同并无确认中止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合约。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位已连续工作八十十年的;

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3已连续签定二次紧固期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，播毕劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即为没紧固期限，以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同以某项工作的顺利完成为合约期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式就是书面形式，其必不可少条款存有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合约期限分成三种：存有紧固期限，如1年期限、3年期限等等均属于这一种;并无紧固期限，合约期限没具体内容时间签订合同，只签订合同中止合约的条件，并无特定情况，这种期限的合约应当除斥至劳动者抵达退休年龄;以顺利完成一定的工作为期限，比如：劳务公司外派一员工回去另外一公司工作，两个公司签定了劳务合约，劳务公司与外派员工签定的劳动合同期限就是以劳务合约的中止或中止而中止，这种合约期限就属以顺利完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商挑选合约期限时，应当根据双方的实际情况和须要去签订合同。 2、工作内容。


在这一必不可少条款中，双方可以签订合同工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在签订合同工作岗位时可以签订合同较笼统的岗位概念，也可以另外签下一个短期的岗位协议做为劳动合同的附件，还可以签订合同在何种条件下可以更改岗位条款等等。掌控这种签定劳动合同的技巧，可以防止工作岗位签订合同过死去，因更改岗位条款协商不一致而出现的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以签订合同工作时间和歇息放假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为相同岗位劳动者提供更多的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。

此必不可少条款可以签订合同劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及缴付时间、缴付方式等等。 5、劳动纪律。

此条款应将用人单位制订的规章制度签订合同进去，可以实行将内部规章制度印制书稿，做为合约附件的形式予以详细签订合同。 6、劳动合同终止的条件。

这一必不可少条款通常就是在并无紧固期限的劳动合同中签订合同，因这类合约没中止的时限。但其他期限种类的合约也可以签订合同。须特别注意的就是，双方当事人严禁将法律规定的可以解除合同的条件签订合同为中止合约的条件，以避免用人单位应在解除合同时缴付经济补偿金而改成中止合约予以缴付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。

通常签订合同两种违约责任形式，第一种就是一方偿付索赔给对方导致经济损失，即为赔偿损失的方式;二就是签订合同违约金的计算方法，使用违约金方式应特别注意根据职工一方承受能力去签订合同具体内容金额，避免许云鹤公平的情形。偿付，不是指一般性的偿付，而是指轻微偿付，以致劳动合同无法继续履行，例如职工偿付辞职，单位违法中止劳动者合约等。

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