民情日记

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董建勇民情日记

（董建勇：云锡元江镍业有限责任公司总经理）



编者按：今年，云南省委启动了“四群”教育实行领导干部直接联系群众制度活动，云锡元江镍业公司按照云锡控股公司党委的要求，制定下发了《云锡元江镍业公司关于开展“四群”教育实行干部直接联系员工群众制度的实施方案》、《云锡元江镍业公司党委开展“挂企联户”工作实施方案》和《关于开展“党员领导干部讲党课”活动的通知》。在全司范围内开展了以“走基层、讲党课，听民声、访民情，聚合力、促发展”为题的“党员领导干部讲党课”活动。现将董建勇同志走基层、讲党课、访民情时所撰写的一则民情日记挑选辑录于此，以便相互交流、学习、借鉴。



走基层：讲党课就是与职工群众交心谈心

●董建勇

3月28日 星期三 晴

为了推进“四群”教育工作有序开展，发挥党组织在全体党员干部和职工群众中的政治引领力，按照元江公司党委的安排，3月28日下午15：30时由我为安定镍矿和特种合金厂员工讲党课。我认为，讲党课就是解决员工思想观念和思想觉悟的问题，通过讲党课提高广大员工的思想认识，从而统一思想，形成合力，才能更好地把云锡镍产业做大做强，为云锡实现千亿元目标和打造国际一流矿业企业增砖添瓦。

人的行为是由思想意识支配的，思想决定行为，行为决定结果。当前，元江公司面临镍市场价格大幅下滑,原材料、燃料价格不断上涨，银行紧缩货币政策，贷款难度增大资产规模大，负债率高、期间费用高，竞争力不强，火法项目的技改和试验工作还面临诸多不可预见因素等严峻形势。面对前所未有的困难和挑战，元江公司全体干部员工如何坚定发展信念、树立迎难而上的信心？这个问题必须引起高度重视并从思想上加以解决。为此，在党课中，我以“创先争优，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进公司全面协调可持续发展”为题，结合目前公司开展的“创先争优”活动和“四群”教育工作拉开课题，阐述了国家当前的经济形势和云锡控股公司的战略决策，分析当前元江公司面临的形势和任务，采取活跃的课堂气氛，组织广大干部员工进行现场分组并讨论 “什么是先锋？什么


是堡垒？” 以及“目前公司党员干部作风方面存在什么问题？有何建议？”等，大家敞开心扉，结合实际分别谈了自己对“先锋”和“堡垒”的理解。在发言中，大家纷纷表示，在当前元江公司严峻的形势面前，共产党员永远是一面旗帜，不论遇到什么困难都不能倒，在急、难、险、重中，共产党员就应当坚定信心，率先做“先锋”，合力巩“堡垒”。在讨论和征集“目前公司党员干部作风方面存在什么问题？有何建议？”时，大家讨论得更加热烈，直言不讳地指出了部分党员干部在作风方面存在的六个问题：（1）学习力不够、学习面不广，综合知识匮乏；（2）在实际工作中主动性、责任心不够，对一些突发的事件处置能力不强；（3）对形势的认识不够，对日常工作思考不足，本位思想严重，不属于自己工作范围内的事不敢管、不去想，甚至不配合；（4）政治引领力和执行力不强；危机意识不够，服务意识淡薄；（5）工作作风虚浮、大局意识和服务意识不强，工作拖拉。同时，提出了八点建议：（1）两级班子成员要多深入基层，多与职工群众沟通；（2）要重视和关注涉及员工切身利益的问题，多关心女职工身心健康，每年组织一次女职工体检；（3）要加强教育，强化奉献意识和考评机制，做到能者上、平者让、庸者下；（4）要转变目前领导干部的娱乐方式，多开展些积极、健康、向上、有利于帮助职工加强学习、提高素质等方面的娱乐活动；（5）要多开展批评和自我批评活动；（6）建议公司机关部室及机关副科级以上干部的年度考核由基层单位考核，或基层单位的考核占一定比例和分值；（7）在重大项目改造、工程技改等方面，要充分论证，减少投资损失。 虽然，职工群众们由于所处的位置不同指出的问题不一定客观，但我觉得，通过今年以来开展的“四群”教育活动，公司党委以讲党课的形式，让我更多、更深地了解了员工、走进了员工，知道了他们的所思、所想，听到了他们的真实声音……广大员工也能通过这种形式表达自己的真实想法和诉求，一针见血地指出问题，积极提出建议，这就是最宝贵的了。作为公司的行政领导，不管员工群众指出的问题存不存在？提出的建议合不合理？我都要倍加珍惜并引起足够重视，组织班子成员倾心研究，在“落实”和“整改”上狠下工夫，针对性地制定出工作措施并加以落实，及时将落实情况向员工群众进行通报，接受员工群众的监督。

走基层，不能走过场；讲党课，要与群众心换心。通过讲党课使认识到，讲

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