规章制度制定、修改、废止的管理办法

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规章制度制定、修改、废止的管理办法

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---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合关于规则制度制定、修改、废止的管理方法 第一章 总则

1、规则制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规则制度，应依据企业生产经营管理进展需要，具有前瞻性、导向性、延续性、稳定性和可操作性，有利于企业平安生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的进展。 2、各项规则必需根据权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应担当的责任，并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规则，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。 4、拟在专业管理实施的各项规则，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。 第二章 修改与废止 2

---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合

1、当已颁布规则的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规则的起草部门应准时组织有


关人员举行修改，或申请通知废止。

暂行（试行）规定（或方法）实施1年以后，规则的起草部门应仔细总结试行中的状况和问题，提出修改或废止的看法。

2、修改已颁布的规则（包括暂行规定）应根据本方法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度举行。

3、打算废止现行规则时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规则。 第三章 附则

1、暂行（试行）规定或方法等暂时性规则须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

2、各部门应将制定的各项规则分类汇编，每年举行一次仔细清理，准时修改（废止）已不适应企业进展需要的规则。 3、规则汇编由企管部负责。

【规则制度制定、修改、废止的管理方法】

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