三种常用的劳动工作时间制度

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三种常用的劳开工作时间制度

据现有情况统计，我国目前存在三种工作时间制度，即标准工时 制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制，就是大多数劳动 者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定 时工作制，就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等工时制度， 即工作时间制度。

综合计算工时制

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天 为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计 算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小 时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作 时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时 间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的， 算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

不定时工作制

在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限 制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限 制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外， 其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。 如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

标准工时制


劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时, 用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与 工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原 因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36 小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工 作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

风险

实行综合计算工时制和不定时工作制的风险

1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准， 否那么，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发 生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业 的用工本钱就增大。企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要 到劳动行政部门去了解具体情况，或是致电劳动热线咨询。

2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题一般情况下, 综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额 时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的 时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来 看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300% 的工资。不定时工作制不存在加班，实行不定时工时制度的劳动者， 不执行上述规定。假设用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根 据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报 酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休 息的

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