当前“五老”队伍的现状与对策

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当前“五老”队伍的现状与对策

作者：陈亚伟

来源：《新课程·教师》2012年第12期

摘 要：关爱尊重，充分发挥“五老”在参与社会管理方面的积极性。结合当前形势，对“五老”队伍的现状进行了分析，并提出了相应的对策。 关键词：“五老”队伍；下一代；现状；对策 一、“五老”队伍的形成及作用

关心下一代健康成长是关系到老一辈开创的革命事业能否薪火相传，后继有人的大事，关系到党和国家的前途和命运。党中央特别强调老同志是党和国家的宝贵财富，他们离退休后，人虽然离开了原工作岗位，但在政治上、组织上和思想上不因此而退休，仍然应当而且可以“利用适合自己情况的方式参加各种活动，特别是对青少年教育方面，具有不可估量的巨大而又深远的意义”。中央特别强调，要充分发挥老党员、老干部、老教师、老专家、老模范（通称“五老”）的作用，做好关心下一代方面的工作。在实际工作中，农村“五老”大多是担任过镇村干部的老同志和退休教师以及具有一定文化的老党员、老专家、老模范相对较少，就我镇而言，关工委创建于1984年（那时称关心下一代工作协会）至今已有28年，这28年来，一大批老同志无私奉献，主动作为，为我镇的三个文明建设、社会事业的发展，尤其是关心下一代健康成长倾注了大量心血，涌现出了像冼金城、李文龙、李金波、苗圣龙、陈怀仁等一大批老同志，他们的事迹可歌、可泣，在全镇人民的心目中留下了深刻的印象，是千万个“五老”志愿者杰出的代表。在他们当中，有的年事已高，有的病痛缠身，从事关心下一代工作已力不从心，需要年龄相对轻，能够身体力行的五老志愿者薪火相传，确保关心下一代工作不断档。 二、“五老”队伍的现状

“五老”作为社会的特殊群体，随着市场经济全面建立，受价值观取向等其他因素影响，其社会参与度和奉献精神也有所淡化。最近，我们对我镇仁里、廷柏、芦村（居）“五老”队伍现奖进行了调查，三个村共有7019人，60周岁以上老年人1543人，占总人口比例达21%。属五老类型为121人，占老年人的8%，每个村约40人；从五老志愿者分类来看，老干部（含村干部）61人，占50%；老教师15人占12.5%，老党员30人，占25%。其他类型15人，占12.5%，就他们的作用分析，绝大多数“五老”志愿者能弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的五老精神，献了青春献白发，为了江山为子孙。如，老教师陈怀仁，数十年如一日，在芦氾河新安村桥头护送学生通行，保证学生安全，老干部苗圣龙每天坚守在芦村小学大门口，接送学生上学放学，维护秩序，老校长李金波从事镇关工委工作28年，不计报酬，无私奉献，编写了《柳堡革命烈士传略》《柳堡地区革命斗争史》，激励、教育、关心下一代，冼金城同志为转化后进青年，为全镇的关心下一代工作更是鞠躬尽瘁，达到了忘我的程度。与此同时，我们也应该清醒地看到，当前五老队伍的现状也有令人担忧的一面。


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1.受市场经济的负面影响，“一切向钱看”的思想，在不少老同志头脑中存在认为关工委没钱，我不参加照样拿退休金，领补助，自己心安理得。

2.事不关己，高高挂起，忙了一辈子，退休了，就应该歇一歇，有其他人做就行了，甘心落后。

3.城镇化进程加快，有的老同志子女在城里置了房，退休了随子女到城市一起生活，颐养天年，享受天伦之乐。

4.少数老同志退休后，还放不开手脚，丢不开家务，整天油盐酱醋茶，甚至摆小摊，赚外块，整天家务缠身，没有时间参加关工委工作。

5.一些技术人员，企业退休人员退休后被单位返聘或自主创业，无精力参加关心下一代工作，凡此种种，不一而足。 三、对策

充分发挥“五老”在参与社会管理方面的积极性，自觉从事关心下一代工作是我们关工委工作的一项基本任务。广大“五老”辛苦了一辈子，从工作上退下来后，动员他们发挥余热，从事关心下一代工作，当好各级党组织的参谋、助手，其工作性质、任务、内容，乃至社会地位发生了根本的变化，我们从以下三个层面来认识和动员他们积极投身关心下一代工作。 1.组织层面。首先对“五老”从事关工委工作要关爱。党组织明确一名负责同志联系关工委工作，从政治上、生活上、身体上主动给予关心，工作上给予指导。其次尊重老同志的劳动成果，对广大五老志愿者的无私奉献精神和主动作为给予充分肯定，使其具有一定的归属感和无比的荣誉感。

2.社会层面。关心下一代工作，说到底是加强青少年的思想道德建设，是为了我们国家的长治久安，事关改革，发展稳定的大局，把青少年培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人，就社会层面而言，主要从两个方面来关爱尊重“五老”志愿者。 （1）要充分发挥“五老”优势。老同志在长期工作中，积累了丰富的实践经验，在社会上威望较高，一般辈分较长，具有一定的政治优势、经验优势、威望优势和亲情优势，把他们吸引到关工委工作中来，参与青少年教育就会得心应手，“五老”志愿者队伍就会进一步扩大，其影响力、吸引力就会进一步增强。

（2）要搭建好载体和平台。关工委工作同其他工作一样，要从组织架构、工作交流、参观学习等方面搭建平台，使之形成有规章制度、有工作内容、有工作阵地，且较为完善的载体和平台。

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