2019年组织部干部梯次成长培养计划工作小结

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20XX年组织部干部梯次成长培养计划工作小结



组织部干部梯次成长培养计划工作小结

近年来，X区为进一步加大对青年干部梯次培养力度，打造素质优良、德才兼备的青年干部队伍，不断创新培训方式，拓宽培训渠道，深入实施年轻后备干部培养工程，为我区经济社会发展储备了一批优秀年轻干部。

一是集中“补钙”、“充电”。依托市委党校，举办“青年干部”培训班，分两期对全区102名科级干部、选调生、优秀青年干部进行培训。培训采取理论授课、案例分析、座谈讨论和现场教学等方式进行，邀请市委党校教授，重点围绕党性修养、廉政教育、业务难点开展授课。组织年轻干部到红色影院、党群服务中心等地参观学习。通过培训，坚定了青年干部理想信念，拓宽了视野，提高工作能力。

二是选派到一线“接地气”。实施青年干部“四个一”工程，即每年选派一批年轻后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派一批年轻干部担任后进村党组织第一书记，选派一批优秀后备干部到市直部门跟班学习，选派一批优秀青年科级干部参加国家有关部委和自治区有关厅局组织的各类调训、培训。成立白芨沟和石炭井干部教育实践基地，新录用公务员分期分批要到实践基地接受艰苦锻炼。共选派55名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼， 5名干部担任后进村党组织第一书记，22名新录用公务员到实践基地接受艰苦锻炼。通过基层锻炼，使青年干部增加工作阅历，丰富工作经验。 三是实施梯次培养工程。为确保我区干部梯次接续，培养储备一批优秀年轻干部，我区进行了第一轮的科级后备干部的选拔培养，结合对领导班子和领导干部考核，经过新一轮推荐，实现了后备干部的动态管理，为我区经济社会发展储备了结构合理的年轻后备干部。

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