迟到早退的处理办法

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迟到早退管理制度



为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。适用范围：公司所有员工。 规定如下：

1、迟到定义:上班时间后10分钟以上打卡到岗者为迟到，下班时间前10分钟以上打卡到岗者为早退。

2、对迟到、早退的处罚:迟到10--30分钟罚款20元。 3、迟到、早退30--60分钟的扣半天工资。

4、迟到、早退60分钟以上的按旷工一天处理。（一个月之内迟到3次，算旷工半日，无故旷工三天可予以辞退）。

5、签卡只适用于非正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围。

6、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 8、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 补充条款请假

1、请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 2、特殊情况不能提前请假的需上班前30分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

3、请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效






证明及补签请假条。

4、请事假将被扣除当日薪金全额。

5、请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字）后方可休假。

6、特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管、人事经理确认签字）后交人事报备。

7、无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。 8、旷工超过三天的按自动离职处理。

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人力资源部

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