培训师的四种类型

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培训师的四大风格类型

总是有培训师会问：“我应该具备什么样的风格?”“我最适合哪种风格?”“我应该向谁学?”其实，我们不用刻意追求哪种风格，形成自己本色的风格，才真正属于你自己。但是，要秀出真正的自己，在自己的风格形成之前，可以先模仿一种典型的风格，然后融会贯通，内化为自己的风格。我们把培训上的风格分为教士风格、学院风格、教练风格和演艺风格几种。 一、思想性为主的教士风格

教士风格在20世纪80年代期间居多，那个时期挖掘出一些成功学的大师，如卡耐基等，他们本身就是成功人士，做培训，可以说是“现身说法”。所以他们的培训内容带有思想性的特点，独特之处也是在于思想性。 二、理论性为主的学院风格 学院风格就是学者风格，它的特点在于理论性强，理论框架非常好，能发人深省。比方说讲人力资源，学院派的培训师一定会这样讲：先讲人力资源的发展史，然后是人力资源的拓展和内涵，最后讲人力资源在实践中的运用，但实操性的东西不会很多。

三、实践性为主的教练风格

教练法是20世纪90年代开始兴起的，此风格是通过不断地演练提升学员素质。演练时特别注重对于每个人行为的具体点评，如果你忽视了任何一个人，他的进步都会打折扣，这和一般教育有很大的不同。如图4—2所示。 四、演绎性为主的演艺风格

演艺风格，就像演员演出一样。如果说教练风格在于它的实践性，那么演艺风格则在于它的表演性和娱乐性。现在培训行业内许多知名的培训师就是这样一种风格，他们会用演艺圈里惯常用的方法来做培训。比方说，他们会做大幅海报，把自己亲切的笑容放在上面。他们的培训现场是这样的：当他们进入培训现场的时候，全体起立，热烈鼓掌，灯光、音响全部打上。讲解时也是这样，先要热身，然后全体起立，做各种动作。通过肢体的运动，促使大家放松，然后在听的时候，学员就会进入一种境界。但是，最近几年，演艺风格有衰退之势，冈为它存在一个致命的弱点——内容不深刻。 就目前的培训行业来说，企业更需要真正能够解决问题的培训，所以我们更倾向于教练型的风格。

既然培训风格是培训师成熟的标志，同时风格又是通过长期的历练形成的，犹如酿酒，经久乃形成。所以，只有形成自己独特的风格，别人听一次，就爱不释手，百听不厌，这才是真正有造诣的培训师。那么，培训师的风格培养都有些什么要领呢? 第一，解决个性化和标准化的问题，标准化是前提。在规范化、标准化的前提下，找准自己的个性。而如果先把个性作为前提，这是不正确的，是一个错误的战略，就好像我们小时候练毛笔字，首先要描红描绿，然后你才能选择是学颜体还是柳体。如果你什么都不练，就练狂草的话，肯定练不出一手好字来。

没有专业的训练，就只能做“江湖好手”，始终成不了“大内高手”。“江湖好手”就像程咬金、李逵，就会那么二斧子。所以，首先要定标准，在标准掌握之后，再上升到个性化风格。

第二，轻松而不轻薄。讲课要轻松幽默，但不要低级趣味。如果轻薄，就像江湖卖药的一样，这样的培训师是不会受人尊敬的。


第三，平实而不平庸。平实，就是你讲的内容的实用性要很强，绝不讲空洞的东西，而且讲的东西还不应是炒别人的冷饭。作为培训师，如果人云亦云，就没有自己的风格了，一定要努力做到在这个行业里讲的这门课程，就数自己讲得最好。 那么，到底哪一种风格好呢?演艺风格尽管从总体上说不好，但对保险推销员，对一线营销人员，对那些刚刚进入公司朝气蓬勃又没有多少工作经验的员工来说，这种风格还是很有效的，因为它可以鼓舞士气。如果此种情况下用学院风格就不行了，所以，每种风格都有不同的应用场合。培训师要根据自己的特点来确定自己的风格。比方说，我们是搞技术出身的，不会做演艺派，那就可以用教练风格。总之，本色风格最好。我就是这样一个人，我就选这样的风格，不要刻意去模仿别人。比方说，明明是一只鸡，却一定要学浮水，那肯定不如鸭子。

当然，在选择风格类型上，要能做到博采众长更好。比方说，我是一个非常严肃的人，偶尔来一点幽默；我是一个非常轻松的人，偶然也会来一点凝重。也就是说，我们在选择类型的时候，以自己的本色风格为主，然后杂糅一些其他风格的元素，让自己的培训变得更加精彩。

前面我们所讲的语言运用技巧、手势运用技巧，还有眼神运用技巧，会有助于我们形成自己的风格，当我们真正把各种风格融为一体的时候，我们就会达到“夕阳芳草无情物，解用都为绝妙词”的境界了

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