员工安全教育培训

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员工安全教育培训



一、安全宣传教育

1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全公司员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。 二、新进员工安全培训及考核

1、新进员工正式进公司时，由综合部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门组长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。考核不合格者，由组长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知综合部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。 三、职员工安全培训用考核

1、各部门主管每年安排本部门进行一次《销售人员销售管理规范》、消防安全培训

2、每年安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。



20XX年 3 月 20 日

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