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试谈企业文化建设和党建工作的融合
作者:吴忠祥
来源:《现代企业文化·下旬刊》 2018年第10期
摘 要 企业党建工作和企业文化建设常常被简单地认为是两个不相关的领域。然而实际上两者之间有着尤为密切的联系。企业文化建设需要党建工作的支持与指导。企业党建工作的开展,也需要借助企业文化,因此企业党建工作与企业文化建设两者之间应当实现有效融合,才能将两者的作用发挥到最大。
本文首先讲述了党建工作与企业文化之间的关系,只有深入了解两者的关系,才能提出有效的对策与方法。其次,提出了党建工作于企业文化融合的几大对策,就企业党建工作于企业文化建设如何有效融合展开深入的研究探讨,以供参考。
关键词 企业文化 党建工作 融合
一、党建工作与企业文化之间的关系
党建工作与企业文化之间总体上来说是互相促进,相互进取,互补互利的关系。两者各自对企业的发展与建设,发挥着重要作用。而两者结合则是将两者对企业作用的融合,更好地发挥两者的联动性,甚至有一加一大于二的功效,从而达到对企业的双赢。企业党建工作与企业文化建设两者之间的关系主要体现在以下几个方面: 首先,党建工作是企业文化的基础,是企业文化建设的前提,对企业文化建设工作起着指导作用。其次,党建工作能够增强企业凝聚力,能够武装企业员工头脑,这些都能够为企业文化建设工作提供重要的思想保障。企业文化建设有利于培养员工吃苦耐劳,拼搏进取的优秀品质,有利于全体员工团结为一体。这些无疑有助于加深和拓展员工的政治思想,进而对企业党建工作起到完善和促进的作用,帮助企业党建工作健康有序的发展下去,使企业充分发挥自身的价值,进而更好地服务社会。
二、党建工作和企业文化融合的对策
深化党建工作和企业文化的思想认识。伴随我国社会经济的迅速发展以及经济全球一体化,各种价值观和世界观日趋多元化,给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此,在实践中各企业必须解放思想,与时俱进,因地制宜的发展推进以企业党建工作和企业文化的有效融合,创新发展,不失为一种有益的尝试和探索。企业党建工作和企业文化要想实现有效融合,首先,重中之重就是企业政工人员应当认清党建工作与企业文化建设,虽然分出不同的范畴,侧重点也存在不同,但是两者之间也存在着密切联系,都是企业发展的软实力。既要看到二者之间的差异,更应以理性的思维求同存异,发现二者之间密切的联系和相同的地方。在工作中通过资源融合统筹兼顾,做到融合发展。
三、构建和谐文化,强化组织建设
现代企业的基层党组织建设不仅有利于构建和谐的企业环境,而且能够推动企业和谐文化的建设工作。现代企业的文化建设与党建工作是相辅相成的。企业文化能够在推动党组织建设的同时,促进企业文化的发展。所以企业党建工作于企业文化建设工作是互利互赢的关系。现代企业党组织,必须要充分发挥自身的作用,促进企业的和谐发展,进而提高企业领导与群众的团结性,凝聚力。在当前我国经济发展相对稳定的大环境下,企业只有加强文化建设,才能够健康持续发展。
四、不断总结和改进企业文化建设和党的建设策略
随着社会主义市场经济的日趋完善,企业职工的思想观念也日趋呈现多元化,在这样的背景下,在进行企业的文化建设和党建过程中,就要求我们要注意教育内容的及时调整,在进行企业的文化建设和党的建设过程中,还要充分的注意到对于文化建设和党的建设方法的总结,为促进企业的文化建设和党的建设的快速发展打下坚实的基础。同时还要在实践工作过程中采用灵活多变的教育方式,如读书演讲比赛,技术创新,文体活动等,提升职工文化素养,将党建工作,人生观,价值观融入其中,加强党建教育对职工的吸引力,有效地改进教育效果。
五、注重对于企业员工的人性化关怀
在进行企业文化建设和企业党的建设过程中,要充分意识到以下这一观念:在企业发展的过程中,企业的员工才是企业发展的根本性力量,企业要想发展壮大,必须要团结好企业内部的基层员工,并让企业的基层员工意识到企业进行文化建设和党的建设,有利于企业的进一步发展。通过企业的可持续发展,员工的基本福利待遇也就可以得到有效的保证。具体的来说就是在进行企业的文化建设和企业党的建设过程中,要重视到企业员工的基础性作用,尊重企业的基层员工的看法,总结出相应的企业文化建设和企业党的建设方案。除此之外,还要充分重视到对于企业基层员工的人文关怀,让企业的基层员工能够体会到企业的领导对于基层员工的关注,让企业的基层员工在发展的过程中真正的将自己当做企业的一部分,齐心协力的进行日常工作,并在企业的文化建设和企业党的建设过程中积极的投身到其中,提升企业的文化建设和党的建设效率,保证企业的持续快速健康发展。
五、结语
实践证明,企业文化建设为企业党建工作提供了有效载体。企业党组织治核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供可靠的政治思想保障。这就需要企业党建工作,在转变中适应,在改进中加强,在创新中发展。
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