被判缓刑对工作有影响吗

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被判缓刑对工作有影响吗

缓刑对工作可能是会有一定的影响的，之所以不确定，那是 因为劳动合同法当中有规定被追究刑事责任的员工公司是 可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不 会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开 除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。

▲一、被判缓刑对工作有影响吗 ？

可能会有影响，但缓刑期间找工作的社会权利不被剥 夺，《刑 法》有具体规定，包括了有严格的监控措施。

第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一） 遵守法律、行政法规，服从监督 ；

（二） 按照考察机关的规定报告自己的活动情况 ；

（三）遵守考察机关关于会客的规定


（ 四 ） 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关 批

准。

第七十六条

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机 关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第 七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执 行，并公开予以宣告。

第七十七条

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者 发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑， 对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处 的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

▲二、缓刑的适用条件有哪些 ?

（ 一 ） 所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒 刑

或者拘役。

（ 二 ） 具有下列情形之一的：过失犯罪的 ; 犯罪后有自首、 立


功表现的 ; 从犯、协从犯，犯罪情节轻微的 ; 未成年人或者 精神障碍的 ; 赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的 属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受 馁状态的。

（ 三 ） 未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者 三

次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效 之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判 决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。

缓刑其实也从某一方面反映出了当事人的犯罪情节都 是比较轻微的，或者结合犯罪的原因是情有可原的。如果原 公司并不在乎，甚至体谅当事人的所作所为，决定不开除被 判缓刑的员工，这对员工来说是最好的结果。可是公司毅然 决然的决定开除被判缓刑的员工也不违法，所以被判缓刑不 能说对工作一点影响都没有。

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