人事管理人员的职责（精选6篇）

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人事管理人员的职责（精选6篇）

人事管理人员的职责 篇1

1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续; 2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作; 3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施; 5、完成领导交付的其他工作。 人事管理人员的职责 篇2

1、员工招聘渠道信息公布、筛选、面试预约及安排等相关工作。 2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。 3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。

4、培训工作执行及推动。 5、领导安排的其他工作。 人事管理人员的职责 篇3

1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等); 2、现有招聘渠道维护、发展新渠道; 3、校园招聘会支持; 4、入职离职异动办理;

5、招聘数据统计(周报/月报/年报); 6、完成上级主管交代的其他工作。 人事管理人员的职责 篇4

跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试; 跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作; 协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩; 统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算; 行政办公管理，策划福利活动及员工生活; 人事管理人员的职责 篇5

1、负责员工入职、离职手续办理，包括，签订、宿舍申请、邮箱


开通等;

2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责E-hr系统数据维护;

4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。 人事管理人员的职责 篇6

1、负责劳动关系管理;

2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作; 3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;

4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。

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