一份好工作的标准

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一份好工作的标准

每个人都想拥有一份好的工作，可工作的体现是通过职业来实现的，那么什么是职业呢？职业，是指一个人在延续生命过程中，为获得生活报酬或换取生活费用而从事的一系列活动。人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。那么什么是好工作呢？我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。 一、自己喜欢的行业

随着社会的高速发展，行业品种已就是日益怱减。有的追加了，有的下降了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的钟爱却不是说道改为就改为了的。通常人们对行业的偏好程度，源自于自我心智的物积程度。但这里须要明晰的就是，人们对行业的讨厌与该人对行业的资金投入力度有关。比如说，一个人步入了一项不太讨厌的或是陌生的行业，但这人非常资金投入、深入细致的搞每一件事情。结果忽然辨认出，原来这行业还极好的。这一重新认识思维上的切换，就是心智的斥物积结果。 二、自己能胜任的岗位

据劳动和社会保障部的不能全然统计数据，目前牵涉岗位已近4000个，但每个岗位均存有适当的职业建议或技能建议。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可以胜任的，但这些岗位都必须必须有人回去搞。于是，搞一份自己能够胜任的岗位工作，比想要回去搞而又无法胜任的岗位工作，就变得欢乐极其了。但这里同样须要明晰，有些岗位貌似就是无法胜任的。但在工作中不断以拚命式的自学，结果也能够胜任了。而且搞出来，比自己想象的还要不好，这就是心智的发生改变性结果。 三、能提升自己的人文环境

随着社会的进步和科技水平的不断提升，科学知识则就是日新月益的环环相扣或升级。成功者说道：大学毕业2-3年后不再稳步自学，那么直面社会的发展，这样的人将可以沦为“文盲”或“白痴”。因此，人们无法满足用户于当下的知识结构，而应存有更多的自学机会或提高空间。

这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。

职业环境，就是泛指职业过程中所牵涉至的周围事物。例如场地、时间、人物、工作内容等。而人文环境，则就是指职业过程中著重人性的发展和价值彰显的环境事态。 重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。 四、相对令人满意的薪酬


薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。

企业对员工的薪酬给与，通常依据七个参数去喜砂：一就是行业岗位工资参数；二就是企业均衡自己在行业里的定位趋势；三就是当地生活确保基数；四就是企业缴付能力；五就是员工为企业产生的价值点；六就是企业对员工的期望值；七就是企业当时意图。 人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同？从业者是否是企业的后备力量？从业者给企业带来多少的利润等等？这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。

人与人之间就是无法绝对较之的，从业者只有在条件相对满足用户时，就可以惬意的高效率工作。

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